Social Return: Investeren in Mensen en Maatschappij

Social Return is een concept dat steeds meer aandacht krijgt binnen bedrijven en overheidsinstanties. Het draait om het creëren van kansen voor mensen die moeite hebben om een plek te vinden op de arbeidsmarkt. Door als organisatie actief bezig te zijn met Social Return, investeer je niet alleen in individuen, maar ook in de maatschappij als geheel.

Wat houdt Social Return in?

Bij Social Return worden bedrijven en instellingen gestimuleerd om bij aanbestedingen of opdrachten een bepaald percentage van de werkzaamheden beschikbaar te stellen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit kan gaan om mensen met een arbeidsbeperking, langdurig werklozen, statushouders of andere groepen die extra ondersteuning nodig hebben bij het vinden van werk.

De Voordelen van Social Return

Het toepassen van Social Return biedt diverse voordelen. Allereerst geeft het mensen die anders misschien aan de zijlijn zouden staan, de kans om mee te doen in het arbeidsproces en zich verder te ontwikkelen. Dit leidt tot meer inclusiviteit en diversiteit binnen organisaties.

Daarnaast draagt Social Return bij aan maatschappelijke doelen zoals armoedebestrijding, het verminderen van werkloosheid en het bevorderen van sociale cohesie. Door te investeren in deze doelgroepen, wordt er gewerkt aan een samenleving waarin iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten te benutten.

Hoe kun je als Organisatie bijdragen aan Social Return?

Er zijn verschillende manieren waarop organisaties invulling kunnen geven aan Social Return. Dit kan onder andere door het creëren van stageplaatsen, leer-werktrajecten aan te bieden of samen te werken met sociale ondernemingen die deze doelgroepen ondersteunen.

Door bewust bezig te zijn met Social Return geef je als organisatie invulling aan je maatschappelijke verantwoordelijkheid en lever je een waardevolle bijdrage aan een inclusieve samenleving waarin iedereen meetelt.

Ontdek de kracht van social return en maak impact!